疫情期间私人企业上班违法吗

疫情期间私人企业上班不一定违法，疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

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（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

综合计算工时制度的法律规定

综合计算工时制度的法律规定：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

可以实行综合计算工时工作制的职工有哪些　　

找法网提醒您，可以实行综合计算工时工作制的职工如下三类：　　

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　

2.地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　

3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。